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百胜中国贴合95后择业观 培养“时尚创业家”

百胜中国贴合95后择业观 培养“时尚创业家”

同学们的才艺展示让职场瞬间变“秀场”。肯德基供图

百胜中国贴合95后择业观 培养“时尚创业家”

马婵同学最终获得比赛冠军。肯德基供图

百胜中国贴合95后择业观 培养“时尚创业家”

同学们准备了各种趣味口号为参赛选手加油助威。肯德基供图

百胜中国贴合95后择业观 培养“时尚创业家”

南宁肯德基有限公司与广西外国语学院签约成为该校实习实践就业基地。肯德基供图

广西新闻网南宁12月6日讯(通讯员谈婕)近年来,关于“95后”的职场话题频上热搜,不少企业雇主直接喊话95后:“你们是我见过最爱辞职的一代!”“95后”频繁辞职,是一时冲动还是理性择业的必然结果?各大企业又该如何制定人才战略,才能持续吸引优秀年轻人?

2018年末,密集的校园招聘给应届毕业生带来了不少机会,也带来了“选择困难症”。怎样的职位会有更大的职业提升空间?大型上市公司是怎样招聘的?在面试中如何进行个人展示才能更出彩?为了让应届毕业生提前了解大型企业面试中的各个环节,对自己的未来就业方向有更清晰的目标。近日,广西外国语学院举行了“百胜杯”职业生涯规划大赛启动仪式,同学们通过个人职业规划书、模拟就职演讲、职场知识竞答等环节展现个人职业规划。

百胜“零距离”对话应届毕业生

12月5日晚上,“百胜杯”职业生涯规划大赛总决赛在广西外国语学院举行。这一次职业生涯规划大赛成了同学们个人展示的“大秀场”,同学们通过现场即兴个人才艺展示以及个人演说向“雇主”展现自己的风采,争取心目中的梦想“offer”!同学们通过与百胜中国资深人力资源专家的“零距离”对话,让自己对未来的就业方向有了更清晰的目标。

通过介绍,百胜中国旗下品牌各自独特的魅力吸引了不少到场学生的目光。广西外国语学院工商与公共管理学院酒店管理专业的马婵同学获得了最终冠军,她告诉记者:“有了本次大赛对职业规划的经验,在今后的学习工作做我会更加积极主动努力奋进,把自己打造得更加完美我很喜欢这样的企业文化,让人感觉团队年轻,充满活力,我相信会给我们年轻人更多的发展机会。”

广西外国语学院党委副书记钟志峰表示:“‘百胜杯’职业生涯规划大赛将真实面试、就业实习等环节有机结合,能全面普及大学生职业生涯规划知识,引导大学生树立正确的成才观、就业观和职业生涯规划意识,帮助大学生认识自我,了解就业环境,树立正确的职业目标。进一步推动高校就业工作的顺利展开。”

全面开启“时尚创业家”模式

每一代年轻人身上都有一代人的特质,优秀的雇主不会在抱怨中消极淘汰,而是主动出击,深入洞察人才需求,让企业的人才理念和管理模式不断“进化”。从1987年进驻中国,到2016年在纽交所上市、成为跨国公司在中国业务发展壮大后分拆为独立公司上市的全球首例。

2018年,通过对职场95后的深入调研,百胜中国推出品牌全新EVP(雇主价值主张),助职场新人全面开启“时尚创业家”模式。

“全家福计划”提升职场幸福感

“对年轻人而言,选择一家公司不仅要看它目前的规模,更要看它未来的发展潜力。”百胜中国首席人力资源官袁耀宗表示,“百胜中国不但拥有成熟、勇于创新的品牌,也在不断探索年轻品牌,能够为年轻人提供实现自我发展的多样化平台。”

2018年3月,百胜中国宣布了一项重磅福利新政——“餐厅经理全家福健康关怀计划”, 包括该计划在内,百胜中国为餐厅经理提供了完整的关爱“三年计划”,涉及公司股票、健康关怀和住房补助三个方面。在百胜中国餐厅经理岗位工作满一年且绩效达标的员工,可获得价值2000美元的YUMC限制性股票奖励,成为公司的股东;满两年的餐厅经理则可享受子女意外险、配偶意外险和父母重大疾病险等“全家福”保障福利,为全家人的健康保驾护航;满三年则可享受“补充购房福利计划”,包括免息贷款和房息补贴,帮助员工改善居住条件、更快实现购房梦想。

12月3日,全球领先的餐饮集团百胜中国控股有限公司(下称“百胜中国“)被杰出雇主调研机构(Top Employers Institute)评选为2019“中国杰出雇主”。作为拥有45万名员工的餐饮巨擘,百胜中国以公平、关爱和自豪为基石,不断激发员工的潜能,帮助他们成就不凡。

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