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员工入职一年多单位不愿签劳动合同

2014年10月至2016年9月,蓝女士在广西价格评估行业协会就职。其间,双方未签订书面劳动合同,单位也未给蓝女士缴纳社会保险。12月11日,该协会有关负责人表示,不是不给蓝女士缴社保,实在是协会没有钱。

蓝女士告诉记者,在工作期间,单位不肯给自己缴纳社保,也不签订书面劳动合同,自己多次要求均被拒绝。2016年9月18日,蓝女士提出辞职。

之后,双方因补偿问题协商不下,蓝女士提出进行劳动仲裁。她认为,因未签订劳动合同,用人单位应该支付她工作期间双倍工资差额8.38万元。同时,应确认双方曾存在劳动关系。

经仲裁调解,双方达成协议:确认双方2015年2月1日至2016年9月17日之间存在劳动关系,蓝女士放弃其他仲裁请求。

“今年7月,协会的会计和我一起去补缴社保,一看要缴的钱多,他们又走了。”蓝女士说,按南宁市社会保险事业局核定的数据,自己工作期间的社保费用,个人应缴8860.3元,单位应缴3.51万元。

“劳动仲裁的文件已经到达协会,劳动监察部门也过来了,不是不帮她缴,是协会没有钱。”12月11日,广西价格评估行业协会委托代理人、协会秘书阳先生说,协会处在转型阶段,目前负债运行,没有钱发工资,“现在没钱,有钱肯定会帮她补缴”。

蓝女士表示,对方是有意拖欠,自己会通过法律途径解决此事。

 

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