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员工“被炒”后追索15年加班费 却只拿到了5年的

他们讨要15年的加班费

为何只拿到了5年的?

法官:劳动者遇加班费纠纷,首先要学会保留加班证据

广西新闻网-当代生活报记者 王斯 实习生 韦举全 通讯员 蔡梦婕

核心提示

11月24日,南宁市西乡塘区法院召开民生案件执行案款集中发放会,35名当事人领到890余万执行款。其中,吴某等11人领到了15万余元的加班费。据了解,吴某等工友本来追索的是15年的加班费,结果法院仅支持了5年的加班费,因为他们仅能拿出5年的考勤表,证明他们存在加班。法官提醒,劳动者遇到加班而单位又不发加班费的,首先要学会保留自己加班的证据,以免自己权益受损。

1 员工维权 “被炒”后追索15年加班费

年近60岁的老吴曾是一名仓库值班员,他怎么都不会想到,自己干了30多年,竟然因为单位改制会被“炒鱿鱼”。想想干了这么多年,自己从来没休过年假,也没拿到过加班费,老吴心理很不平衡。于是,他和“东家”——南宁市喜禾农资有限公司(简称喜禾公司)“杠”上了,他要追索15年的加班费以及两年的带薪年休假工资。和老吴一起走上追讨之路的,还有其他10名工友。

2015年下半年,老吴先是申请劳动仲裁,但南宁市劳动仲裁委裁决,仅支持了喜禾公司支付7727元带薪年休假工资给老吴的请求,加班费并未支持。老吴不服,2015年年底,老吴和工友相继将喜禾公司告上南宁市西乡塘区法院。

老吴说,多年来,他和其他工友全年要轮班执勤,法定节假日也不例外。但是,每到节假日,单位只是象征性地给他们20元到100元不等的补贴,没有按照标准支付加班工资。老吴要求喜禾公司支付他2000年1月1日至2015年4月30日期间的加班费2.7万元,以及带薪年休假工资7727元。

2 单位辩解 称加班已获得补休补助

对老吴等员工的追索,喜禾公司称,因为该公司是兼并改制后接手的,他们不应该承担兼并前老吴的劳动工资债务。其次,在兼并改制前的2011年6月,单位就与老吴解除劳动合同,并获得一次性补偿金。那时候,老吴就应该知道自己的利益受损,却一直到2015年6月才申请劳动仲裁,已经过了一年的仲裁时效。

再者,老吴所在的值班员岗位,常年有6名值班员上班,每班一人上班6小时,一天安排4人值班,6人轮流值班。基本上是每人每上班2天,就可以休息1天,轮到法定节假日值班,仓库负责人会安排补休。从2008年4月开始,轮到法定节假日值班的,不但得到补休,还可以获得100元的补助。由此,老吴每年事实上获得的休息天数不少于121天,远远超过他应休息52天的天数。且即使老吴在法定节假日值班,也获得了补助,所以,该公司不应该再支付加班费给老吴。至于带薪年休假,老吴已经分散休息了,公司也不该支付。

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