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律师解答:继父母的遗产 继子女能否继承

继父母的遗产 继子女能否继承

广西新闻网-南国早报 李婷婷整理

1 女方与前夫的儿子 能否继承丈夫遗产

朱女士问:我和前夫育有一个儿子,儿子9岁的时候,我改嫁给了现在的丈夫,再婚后我和丈夫也生育了一个儿子。最近,我丈夫过世了,我想问问大儿子能否继承他继父的财产?

林树昌律师解答:根据我国《继承法》的规定,子女对父母具有法定继承权,本法所说的子女,包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女,父母包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。若你在大儿子9岁的时候改嫁,那么大儿子有无继承权取决于与继父之间是否形成抚养关系,只有在形成抚养关系的继父母、子女之间,才产生相互继承权。

2 休完产假被调岗 公司此举是否合法

赵女士问:2015年,我被南宁一家网络公司聘用为公司市场部的一员。今年7月我休完产假回公司上班后,被调至办公室做文员,工资也下调到原来的一半。请问公司是否有权对我进行调岗?

林树昌律师解答:《劳动合同法》明确规定,对女职工实行特殊劳动保护。若女职工正处于孕期、产假期、哺乳期的,用人单位不可随意调动岗位。法律规定,只有在与劳动者协商一致或者劳动者不能胜任工作时,才能调动其工作岗位。依据《女职工劳动保护特别规定》第5条规定“用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳期降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者聘用合同”,确有必要调整岗位的,用人单位应当说明调岗的必要性。

3 入职被收押金 此举是否合法

杨女士问:2016年1月我入职某公司,入职时用人单位向我收取押金200元。此外,从今年1月份起公司开始拖欠工资。请问公司的行为是否合法,我应如何维权?

叶霖律师解答:公司收取押金和拖欠工资的行为不合法。根据《劳动合同法》第九条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于用人单位收取押金和拖欠工资的,劳动者可以依法向用人单位所在地劳动监察部门投诉,也可以向用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请,从而维护自身合法权益。

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