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环卫工招工难 别陷入恶循环

湖北 朱慧松

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    近年来,大学毕业生甚至硕士毕业生应聘环卫工的消息不时见诸报端。环卫工的岗位真的有这么抢手吗?南国早报记者走访南宁市环卫部门和一线环卫工人发现,环卫工岗位不仅不抢手,还存在上千人的缺口。(相关报道见本报10月27日A4版报道)

    环卫工岗位确实有抢手的时候,如哈尔滨市曾向社会招聘有事业单位编制的环卫工,报名者趋之若鹜,可报名者真是看中环卫工这一职业吗?恐怕看中的是编制。说到环卫工作本身,真正愿意从事这一工作的人恐怕不多。原因是显而易见的:劳动强度大,天天挥扫帚,累得腰酸背痛;条件很艰苦,寒冬酷暑,披星戴月,风雨无阻;安全系数低,车水马龙中,极易发生安全事故。付出了这么多,环卫工得到了什么回报呢?他们中很多人没有正式编制,工资也不算高,在有些地方,环卫工到手的工资甚至就是城市最低工资标准。如此一来,有几个年轻人愿意干环卫工?只有中老年人来干了,而且还得顺带捡矿泉水瓶、捡废品换钱。由于招工难,导致在岗环卫工经常要一个人干几个人的活,不堪重负,更易导致人员流失,这就会陷入一个恶性循环。

    在一些发达国家,环卫工岗位很吃香,原因何在?劳动量不大,工作条件好,收入有保证。政府对这项工作高度重视,投入大量的资金,为环卫工添置了诸多先进的设备,工人们驾驶机器就能完成大部分的清洁工作,不怕风吹雨淋,避免交通危险,再加上一份殷实的收入,何乐不为呢?

    尊重环卫工不能停留在口头和节假日的嘘寒问暖上,更要拿出真金白银来。尽管南宁市近年来采取了很多举措来提高环卫工的待遇,比如建设环卫公寓,改善他们的工作条件,但环卫工难招的局面尚未彻底解决,这说明工作力度还应进一步加大,比如适当提高待遇、采购更多现代化设备等。总之,要为环卫工提供更好的劳动条件,更踏实的社会保障,让他们的工资更体面一些,让“城市美容师”真正“安居乐业”。

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