4月22日上午，国家电力监管委员会副主席王野平在谈到“电企高工资问题”时说，企业职工的收入只要合规合法，再高也是无可非议的。

（4月22日《新华网》）

符合规范、合规合法的电企职工高工资无可非议？不！不但这种现象要遭非议，而且，连导致电企职工高工资的法律法规都将受到非议。当前电企职工的高工资受到非议，焦点不仅在于某个职工和某家电企，更在于导致电企职工高工资的所谓的法律法规。

公众对电企职工高工资的“非议”和王野平的“无可非议”，根本不是一个层面上的问题。王野平自己画了一根线，假定这些法律法规都是无比正确的，都是碰不起、改不了的，都是不得质疑的。在这样的前提下，符合规范、合规合法的电企职工高工资，当然“无可非议”。但公众不可能这么看问题，导致高工资的垄断机制，导致高工资的管理乏力，导致高工资的法律法规的落后……都会受到非议。

一个不合理的现象，不会因为它符合既有的法律法规就能不受非议。违法的医疗乱收费受到非议，合法的“看病贵”同样受到非议；违法的教育乱收费受到非议，合法的“学费高”同样受到非议；违法的公路乱收费受到非议，合法的收费公路“收钱多”同样受到非议……有什么是不能非议的呢？

一边是电企职工高工资，一边是电价近年节节上涨；一边是电企职工高工资“符合规范、合规合法”，一边是电企大喊亏损，甚至背后还可能有“挟亏损以令涨价”的意图。

在这样的背景下，电监会官员发出“无可非议”之声，未免叫人心寒。事实上，垄断行业的员工领取高工资，其提供的产品和服务的价格就必须下降，道理很简单——你还有提供高工资的能力嘛！这不是什么奇思妙想，许多国家对垄断企业就是这样管理的，而且事实已经证明这是有效的。现在倒好，电监会官员不但对电企职工高工资没什么意见，还觉得公众的非议不对头，这是什么逻辑？