广西新闻网-南国今报讯（记者 毛秋雁）知道自己怀孕后，柳州市的杨女士欣喜不已，但对未来充满憧憬的她不久却接到了公司的辞退书，人事管理部门的解释是，单位竞争压力过大，没有合适孕妇的岗位了。

２００４年１０月，经柳州市总工会职介所介绍，杨来到柳州市中企市场开发公司上班，公司让杨填写了一份《员工聘用登记表》。最初杨在市场办公室工作，后该公司与柳邕农副产品批发市场合并，她便在公司办公室做干事。杨主要负责市场的档案管理以及员工的人事管理。去年１０月底，杨得知自己怀孕了，此消息在单位也不胫而走。１２月２８日，公司在没有任何告知的情况下通知杨，元旦过后她不用来上班了。为此，杨多次找公司交涉，负责人推说，公司与杨女士没有签订劳动合同，杨只是临时用工，公司想怎样就怎样。

１０日，记者就此采访了该公司人力资源部的负责人，负责人解释说，现在单位竞争压力比较大，整个公司都在进行人员调整，单位已经没有合适杨的岗位了。从人道主义的角度来说，作为孕妇，杨也不适合做这样的工作。

记者就此采访了柳州市妇女维权律师团的张素琼律师，她对此事做出了明确答复：该公司的做法是错误的。因为，根据《劳动法》规定，妇女在“三期”（怀孕、生育、哺乳）之内，公司不得以任何理由终止劳动关系。再则，企业与职工建立劳动关系应当签订劳动合同，如果未签订劳动合同，但职工已履行了劳动义务，可视为双方当事人具有劳动关系，即事实劳动关系。事实劳动关系也受法律保护。张律师建议杨，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同，直到哺乳期满。如果企业不能继续履行合同，杨可要求赔偿损失。